Herken je in jouw team het volgende?

Mensen werken hard, maar langs elkaar heen. Iedereen is druk bezig, maar de samenwerking verbeteren lukt niet echt.
Er is spanning in het team, maar niemand benoemt hem. De vergadering verloopt soepel, maar later op de gang klinkt het heel anders.
Het team wil graag een stap verder, maar weet niet hoe. De ambitie is er, de richting ontbreekt.
Communicatie verloopt moeizaam. Wat de één duidelijk vindt, voelt voor de ander als kritiek of als vaagheid.
Eigenaarschap ontbreekt. Er wordt gewacht op sturing, terwijl iedereen eigenlijk wel weet wat er nodig is.

Wat als mensen niet alleen weten wat ze doen, maar ook begrijpen hoe ze op elkaar inwerken? Dan verandert samenwerking van iets wat energie kost in iets wat energie geeft.

Hoe wij werken aan teamontwikkeling

Wij begeleiden teams via Insights Discovery; een model dat teamdynamiek zichtbaar en bespreekbaar maakt, zonder te veroordelen.
We bieden een gemeenschappelijke taal waarmee mensen echt met elkaar kunnen praten over hoe ze communiceren, samenwerken en soms botsen.

Als teamcoach in Zuid-Nederland kijken wij niet alleen naar wat er gezegd wordt. Wij letten op de onderstroom. Op wat er speelt tussen de regels. Het grapje dat geen grapje is, de stilte die iets zegt, de spanning die zichtbaar wordt als niemand er nog over praat.

Wanneer je zichtbaar maakt dat mensen niet alleen hun eigen patroon herkennen maar ook dat van de ander, ontstaat er iets. Geen grote woorden, maar gewoon een moment waarop begrip ontstond. Daar doe ik het voor.

Margot van den Berg, teamcoach bij Inzicht Zuid

De kracht van Insights Discovery voor teams

Deelnemers zien dingen van zichzelf op papier staan die ze nooit zo hardop zouden durven uitspreken. Kwaliteiten die ze diep van binnen wisten, maar zelden zo benoemen. Het bijzondere is dat dit niet voelt als een analyse, maar als herkenning. Dat schept veiligheid. En in die veiligheid ontstaat ruimte om echt iets te verschuiven in de teamdynamiek.

Wat onze teamontwikkelingstrajecten opleveren

Na een traject met Inzicht Zuid spreken teams een andere taal. Letterlijk.

De kleuren van Insights Discovery gaan leven in de dagelijkse praktijk. Tijdens vergaderingen hoor je dan: "Laten we nu eens brainstormen vanuit geel" of "Dat is wel erg veel sturing vanuit rood, laten we even groen checken hoe iedereen erover denkt."

Mensen spreken aan elkaar uit hoe zij het prettig vinden om te communiceren. Ze gaan een diepere laag in en kijken naar het gedrag achter de patronen. Dat zijn niet alleen mooie woorden; het is wat wij terugkrijgen van teams die we begeleid hebben.

Bij binnenkomst vragen mensen vaak: "gaan we twister doen?" Aan het einde van de dag begrijpt iedereen waarom de kleuren er toe doen.

Jessica van Strien, teamcoach bij Inzicht Zuid

Teamontwikkeling op maat. Waar staat jouw team?

Elk team begint ergens anders. Hieronder zie je hoe wij graag werken. Van een eerste kennismaking met Insights Discovery tot een dieper traject dat de teamdynamiek duurzaam verschuift.
Wij helpen je graag bepalen welke stap bij jouw team past.

1 KENNISMAKEN MET ELKAAR

Teamtraining met Insights Discovery. Een krachtige teamdag of meerdere sessies waarop iedereen zijn Insightsprofiel ontvangt en het teamwiel zichtbaar wordt. Mensen leren zichzelf én elkaar op een nieuwe manier kennen. Herkenning, verdieping en concrete handvatten voor de samenwerking.

Wat is Insights?

2 DUURZAME VERANDERING

Teamcoaching. Een langer traject van meerdere sessies, gericht op gedragsverandering die beklijft. Wij begeleiden het team door patronen heen, niet alleen op de dag zelf, maar ook in de weken en maanden daarna. Insights legt hierin de basis, samen met het team bepalen we de richting van het vervolg.

Teamcoaching

3 CULTUURVERANDERING

Wat als de cultuur in de organisatie zelf de bottleneck is? Dan bieden we een organisatiebrede begeleiding aan, waarbij meerdere teams en meerdere lagen van de organisatie betrokken zijn. Vaak zit het "probleem" namelijk niet in één team, maar in hoe een organisatie als geheel functioneert en welke vaak ongeschreven regels hierin de boventoon voeren.

Leiderschapsgroei

4. SUCCESSEN VIEREN

Het voorlopige eindpunt. Samen stilstaan en opbrengsten zichtbaar maken. Na elk traject staan we bewust stil bij wat er is verschoven. Wat heeft het team geleerd? Wat is er veranderd in de samenwerking? Wat willen we vasthouden, en wat is de volgende stap? Geen afsluiting, maar een moment van reflectie en verankering; als startpunt voor wat daarna komt.

Contact

Waarom een teamcoach inhuren bij Inzicht Zuid?

Bij Inzicht Zuid werken geen trainers die een programma afwerken. Onze community bestaat uit (team)coaches die zien wat er in een groep werkelijk gebeurt.
Wij lezen gedrag op een diepere laag. We merken snel wanneer er iets speelt, en we durven dat ook te benoemen.

Onze opdrachtgevers zeggen dat er snel een veilige sfeer ontstaat, zelfs in teams waar veiligheid juist het probleem is. Dat is precies wat nodig is om echt iets in beweging te brengen in de teamdynamiek.

We werken vanuit Zuid-Nederland en kennen bijvoorbeeld de Brainport regio goed, de organisaties en de dynamiek waarin teams hier werken. Daarnaast werken we graag met HR-managers, teamleiders en directie in het MKB, corporate, onderwijs en zorg.

We kiezen graag voor inspirerende locaties buiten de dagelijkse werkcontext, zodat mensen echt los kunnen komen van de waan van de dag. Dit is belangrijk om optimaal stil te kunnen staan en de pas op de plaats met volle aandacht met elkaar te kunnen maken.

Teamontwikkeling in Zuid-Nederland, met Insights Discovery als gemeenschappelijke taal.